前一阵，我在“财富”网站上读到一篇有意思的文章。文中介绍订餐搜索引擎公司Grubhub拥有一个男女比例平衡团队的故事。他们八人构成的首席高管队伍中，女性占去四席。由于我工作的.CO注册局的主要目标客户群是新型初创企业，其中有很多是互联网科技公司，我在工作中接触到许多类似的公司。大家也会时常讨论科技类公司是否需要一个男女比例平衡的团队。
目前的现状是男女比例平衡的互联网科技公司团队男女比例平衡的团队十分罕见。知名科技公司如Airbnb, 谷歌和脸书(Facebook), 其女性员工所占的比例大约只有三分之一。团队是否需要一个男女比例平衡的团队？一个男女比例相对平衡的团队会带来哪些好处？这是一个有趣的话题。
科技类公司的产品往往面对的是多样化的用户群，如Grubhub在订餐领域，其用户群十分多样，来自不同种族，有男有女，年纪也不同。Grubhub的老板Maloney表示，拥有 一个多样化的团队是对投资人和股东负责。我认同这个观点。
一个男女比例均衡的团队将会有助于想出更多绝妙的点子。女性对于很多社会化问题有更高的敏感度。基于这个优势，女性在团队集思广益制定产品策略的时候从不同于男性的角度出发，唤起思维碰撞，产生有创意的点子。在这一点上远远高于单一性别的团队。你当然会更喜欢这样的团队Grubhub拥有很多智慧的程序员，可是对于餐饮相关业务，很多时候需要女性加入制定更符合受众需求的市场方案。一个十分棒的点子如果用十分技术的语言解释出来也许并不会吸引太多人关注，但是一个接地气、迎合受众思路的点子往往会吸引很多人关注。
我曾经读到过一个研究报告，研究对象为四家科技公司的将近三百个项目。报告的结果显示男女比例平衡的团队将会更严格遵守项目时间表，降项目运营成本，团队成员的集体表现整体高于只有男性的团队，这样的团队也常常会获得更多的项目奖金。
2016年，我有幸参加了在美国的几场创业黑客松。我发现互联网科技类初创公司除了CMO（首席市场官），其他职务基本上都是男生，但其中也有若干女性领导的团队。每当有女生或者男女比例平衡的团队登场时，都会博得更多的掌声，也会更吸引投资人关注他们的观点。所以，我认为男女比例平衡的团队很多时候可以帮助初创企业融资。
男女比例平衡一直以来是一个广为探讨的话题，实现男女比例平衡带来的潜在价值往往超乎人们的想象。近期的一个领导力峰会上，大家说到一个麦肯锡公司发布的报告。报告结果是如果全球范围内男女在参与经济活动中实现平等，截至2025年，全球的GDP将会增长12万亿，比例约为26%。这个数额相当于当今中国和美国两个国家合起来的GDP总和。
实现男女比例平衡还有很长的路要走，我期待身边的互联网科技公司，初创企业能够有很多男女比例均衡的团队。如果实现男女比例平衡还不够现实，至少可以选择尝试这个新的想法。
本文作者：
柯瑞丝（Crystal Peterson）
.CO注册局服务部全球销售和渠道营销总监
