性别歧视在科技行业似乎是非常普遍的现象。事实上，1985年，美国有37%的计算机科学学位是由女性完成的，然而到了2012年，这个数字下降到了18%。难怪近几年关于科技行业的性别差异问题成为热门话题。如果没有有效的行动去改变现状，那么科技圈的性别鸿沟只会越来越宽。
科技圈性别差异现状
在科技行业里只有25%的职位（包括非技术型职位，例如市场营销、销售、客服等）由女性担任，然而这一点也不奇怪，因为女性攻读计算机学位的人数很少。由Girls Who Code（鼓励女性成为程序员的非营利组织）委托咨询公司埃森哲进行的调查显示，如果这一趋势持续下去，到2025年，这一数字将降至22%。
当前，担任计算机工程师职位的女性的比例已经在迅速下降，这从几个行业巨头的人事现状就可以看出来。2016年，Facebook（译为脸谱或脸书）仅有16%的技术工程师为女性，谷歌有18%，推特则只有10%。在欧洲，这一数字更缩减到只有7%。
已经在科技行业工作的女性当中，有高达56%的人在工作了10至20年后离职，而这一数字在男性身上是17%。这就导致科技圈女性高层管理人员的缺乏，从而加剧了性别鸿沟。而女性离职最大的原因是工作环境不是一个“女性友好”的环境。
女性在科技行业的重要性
行政管理团队中有至少一名女性的公司估值比只有男性的高出64%。团队当中有女性总监的比没有的在净资产收益率和平均增长率等数据上表现更好。
在大多数主流社交媒体应用中，女性用户的人数都超过男性用户，除领英之外。在美国，女性每年贡献20万亿消费额，当中花在科技产品的金额也相当可观。因此，只有让更多的女性在科技行业担任研究员、工程师、设计师、产品经理等角色才能真正提升用户体验，提高产品和服务的质量。
颠覆现状，从教育开始
科技圈性别差异问题当然不是一夜之间就能解决的。倡导科技圈男女平衡的先锋领导者们正在从经济、社会等多方面来改善这个现状，而引导女孩子尽早对计算机相关科目产生兴趣是一个重要的途径。
在Girls Who Code支持下展开的一项名为Cracking the Code的研究调查了12至18岁的女孩、本科、研究生在读女学生以及科技行业的女性领导者，并总结出以下几个能够让女生在接受教育的每个阶段都对计算机感兴趣的方法：
- 在初中阶段，如果女生有机会接触计算机技术，她们之后对计算机专业感兴趣的可能性比没有机会接触的高出18%。为了鼓励女生对计算机保持兴趣，家长和老师应该通过互动、动手操作、游戏设计等形式向女孩子展示计算机技术是一门有趣的学科，而不只是男生的专长。把计算机课设为必修课也是一个有效的办法。
- 在高中阶段，81%参加过有计算机课的夏令营的女生表示对在大学学习计算机专业感兴趣，而仅在校内课堂里上过计算机课的女学生中，只有52%感兴趣在大学进修计算机专业。
- 在大学期间，除了在导师和学校的鼓励下主修或辅修计算机相关专业，女学生应该通过校园里的其他机会和暑期项目接触编程。
这份研究总结出的其他的建议还包括，发起由政府和行业共同支持的草根活动，以破除计算机更适合男孩子的迷信，同时与院校和企业合作开展导师辅导计划。报告预测，如果这些建议都能得到实施，到2025年，女性担任计算机相关职位的数量可能将增至390万。
突破行业障碍
从教育入手引导女孩子学习计算机专业然后找一份相关的工作只是第一步。要让科技行业的性别鸿沟闭合，还需要更多的女性在这个岗位上一直做下去。女性需要其他在行业内职位较高的女性作为导师和楷模，鼓励她们朝着她们的方向发展。但先让更多女性被科技行业吸纳已经是一个挑战了。近期的一个《哈佛商业评论》的研究显示，当一个职位的申请人当中只有一位女性的时候，绝大多数情况下她不会被录用的。
解决科技圈性别差异问题的另外一个方面是解决科技行业融资的性别偏好问题。如果投资者能够给予科技圈的女性创始人相对平等的投资额的话，相信更多女性会创办自己的科技公司。女性创业者招聘女性员工的可能性更大。创造“女性友好”的工作环境、调整孕期休假政策、设立专门负责培养女性员工的人事职员等也是重要的方法。
为什么消除性别鸿沟如此重要
重视科技行业两性平等不仅关乎女性平权、工作环境的多元化、企业社会责任等，也关乎美国经济竞争力。多项研究表明，男女平衡的团队往往在销售和利润业绩上超越男性为主的团队。如果不消除性别鸿沟，女性在科技行业得不到平等的工作机会的话，上游的发明创造和下游的基础工作都会受到消极影响。
本文翻译自于2017年5月19日发表的.CO域名全球官网go.co的博客文章，原文作者为.CO市场营销经理乔睿欣（Kristin Johnson）。
