春天是「动荡」的，春天的职场更是。
每年的三四月份，被称为「金三银四跳槽季」，是人才招聘的高峰期。不知道今年的你是不是也正在「金三银四」里寻觅，又遇到了什么样的故事？
一直以来，说到「男女平等」总能挑起不同情绪和观点的撞击，有时候稍不留神就擦枪走火，再不留神可能就发展为燎原之势。
有人说，在女性意识的觉醒和世界「平权」运动的发展下，近年来女性早已不仅是「半边天」，一直强调这些对男性是否太过苛刻？但不可否认的是，对女性的职场偏见，在全球范围内都是客观存在的。
在职场招聘中，短片中面试官提出的问题在现实中经常听到，很多人甚至早就不以为然，认为招聘时被问到这些问题是正常的，并且还有一些招聘技巧在教女性求职者如何回答面试官的这些问题。
而如果上升到领导层，男女的差别就更加明显。据《财富》杂志数据统计，截至2017年，全球500强中仅有32家企业由女性领导，却已经是目前为止女性比例最高的一年了。
在中国，男女平等指数只有0.67，女性得到职场晋升的几率比男性低了35%；在智联招聘发布的《2017中国女性职场现状调查报告》中，有80%的女性认为在就业和晋升中均存在歧视。
曾有相关机构对进入管理层岗位的人群抽样调查，发现女经理生养孩子的比例比男经理低很多，甚至连结婚率也低上两成，看起来要想获得职场成功，女性必须要放弃或者牺牲一些天然的担当甚至是家庭幸福快乐的机会，「生娃」还是「升职」成了职场女性两难的选择题。
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